Conseiller en ressources humaines

Conseiller en ressources humaines

 

MONTONI a connu une croissance considérable depuis sa création en 1995. Depuis, son expertise n’a cessé de progresser et de se consolider, bénéficiant d’une réputation notoire dans l’industrie du bâtiment. MONTONI s’appuie sur une vision claire et précise : « Créer un patrimoine immobilier à la fine pointe de l’industrie tant sur le plan technologique qu’environnemental, en réalisant les meilleurs projets du secteur de la construction ».

 

Le conseiller en ressources humaines participe à diverses activités et divers projets de gestion des ressources humaines, notamment : l’attraction et le marketing RH, la dotation, la gestion de l’accueil et de l’intégration, la formation et la collaboration dans les activités de communication interne.

 

RESPONSABILITÉS :

Attraction et marketing RH

•Promouvoir la marque employeur à l’interne et à l’externe.
•Développer des solutions concrètes, novatrices et professionnelles pour cibler les ressources potentielles clés.
•Mettre en place des stratégies de repérage personnalisées en adoptant une utilisation efficace des médias sociaux, en participant à des événements ou encore en développant un réseau de contacts pertinents.
•Consulter les informations sur les pratiques d’embauche, y compris l’attraction de candidats, le réseautage, la diversité, les techniques d’entrevues et la législation, et les transférer et les enseigner aux gestionnaires.
•Attirer l’attention des candidats actifs et passifs à travers les réseaux formels et informels, et maintenir des relations avec les candidats potentiels.
•Développer une relation de confiance auprès des candidats actuels et potentiels.
•Développer le réseau de contacts de Groupe MONTONI.
•Demeurer à l’affût des nouvelles tendances du marché.

Recrutement

•Déterminer les besoins des gestionnaires sur les profils recherchés.
•Élaborer les offres d’emploi afin qu’elles soient attirantes.
•Actualiser les descriptions de poste et les profils de talent pour l’ensemble de l’organisation.
•Effectuer les diffusions de postes sur les différents médias.
•Rechercher activement les candidats potentiels sur diverses sources.
•Présélectionner les candidatures, effectuer les entrevues téléphoniques et les entrevues de sélection.
•Guider les gestionnaires recruteurs dans la conduite des entrevues et tout au long du processus de sélection.
•Coordonner et administrer les tests de sélection selon les besoins.
•Actualiser et/ou élaborer les outils de recrutement.
•Coordonner les vérifications d’emploi et les tests psychométriques.
•Préparer et présenter les offres d’emploi.
•Assister aux foires d’emploi/événements de recrutement.
•Travailler en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines sur diverses initiatives et divers projets spéciaux.
•Rechercher des partenariats avec les écoles et associations afin de s’assurer d’un flux constant de candidats.
•Coordonner les plans d’accueil et d’intégration, et effectuer les suivis.

Gestion de la formation et développement

•Coordonner les activités de formation dans le cadre des différents programmes de développement des compétences.
•Assurer la mise à jour des dossiers, des rapports et du fichier de suivi.
•Collaborer à la mise en place du plan de développement des employés, et faire le suivi.
•Rechercher des fournisseurs pour la formation.
•Assurer le suivi du processus de bilan d’appréciation annuel des employés.

Rémunération et administration

•Assurer l’encadrement de l’adhésion des employés aux différents programmes d’avantages sociaux.
•Assurer la gestion des dossiers d’employés.
•Agir à titre de délégué (back up) pour le traitement de la paie.
•Apporter son soutien pour les dossiers d’invalidité et les communications avec la CNESST et la Mutuelle.
•Préparer les avis de nominations et diverses communications aux employés.

 

PRÉREQUIS :

•Baccalauréat en administration avec spécialisation en gestion des ressources humaines ou formation équivalente
•5 ans d’expérience pertinente dans une entreprise en évolution rapide
•Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
•Capacité prouvée à s’investir, d’une façon assidue et positive, dans un environnement de travail en évolution rapide
•Gestion efficace des priorités et du temps
•Autonomie, sens de l’organisation et flexibilité
•Excellentes habiletés d’écoute, d’influence et de communication

 

Faire parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à :

recrutement@groupemontoni.com

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées

 

Le masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.